Att anställa rätt person för jobbet är viktigt för att ditt företag ska lyckas. Det är dock inte alltid lätt att avgöra vem som är den bästa kandidaten för tjänsten. Ett sätt att minska risken är att göra en snabb bakgrundskontroll innan du lämnar ett erbjudande. Bakgrundsanalys.se gör denna process enkel och prisvärd för företag av alla storlekar. På bara några minuter kan du få tillgång till kriminalregister, anställningshistorik, utbildningsverifiering och mycket mer!
Varför ska man göra en bakgrundskontroll vid anställning?
En snabb och enkel bakgrundskontroll är en viktig del av rekryteringsprocessen. De hjälper arbetsgivarna att verifiera de arbetssökandes identitet och se till att de är kvalificerade för de tjänster de söker. bakgrundskontroller kan också bidra till att förhindra bedrägerier och annan brottslig verksamhet. Dessutom bidrar bakgrundskontroller till att skydda arbetsgivare från juridiskt ansvar. Om det senare visar sig att en sökande har ett kriminellt förflutet kan arbetsgivaren hållas ansvarig för att ha anställt honom eller henne. Av dessa skäl är det viktigt att arbetsgivare genomför bakgrundskontroller av alla arbetssökande.
Är det tillåtet att göra en bakgrundskontroll utan att personen vet i Sverige?
I Sverige är bakgrundsanalys ett vanligt sätt för arbetsgivare att granska arbetssökande. Dessa kontroller bör dock göras med den sökandes vetskap och samtycke. Det är däremot lagligt att göra en bakgrundskontroll utan personens tillstånd eller vetskap. Bakgrundskontrollen omfattar vanligtvis en granskning av personens brottsregister, anställningshistorik och utbildning. Arbetsgivare måste följa strikta riktlinjer när de utför bakgrundskontroller, och all information som erhålls måste vara relevant för jobbet.